Đào tạo pháp lý

Xử lý khủng hoảng nhân sự đầu năm: Đâu là giải pháp tối ưu nhất?

Ngày 12/01/2019 vừa qua, YBA-HCM đã phối hợp cùng BCC tổ chức buổi hội thảo “Xử lý khủng hoảng nhân sự đầu năm: Đâu là giải pháp tối ưu nhất?”. Buổi hội thảo đã thu hút hơn 120 lượt đăng ký tham gia của các anh chị giữ chức vụ trưởng phòng nhân sự, giám đốc, tổng giám đốc…và nhận được nhiều phản hồi tích cực nhờ sự chia sẻ “chạm lòng” từ các chuyên gia.

Chuyện lương thưởng từ góc nhìn của quản trị nhân sự

Giữ chân người tài bằng mức lương phù hợp, ngoài việc đảm bảo chi phí thuê nhân công đúng năng lực, còn là điều kiện đảm bảo môi trường làm việc thoải mái cho người lao động. Nói thế để thấy rằng, áp lực lên vai những người làm nhân sự (HR) hiện nay là không nhỏ.

Chuyên viên Xây dựng hệ thống Lương thưởng và Phúc lợi

Chương trình Chuyên viên C&B được thiết kế nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng chuyên sâu và cách tiếp cận hệ thống cho những người có trách nhiệm xây dựng hệ thống lương thưởng tổng thể nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng, lưu giữ, khen thưởng nhân viên và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Quản trị Nhân tài Chiến Lược dựa trên Bộ chuẩn Năng lực

Chương trình hỗ trợ học viên Hiểu được bản chất của các thuật ngữ về năng lực và việc quản trị nhân tài chiến lược dựa trên năng lực; Nắm được mô hình năng lực, quy trình và cách thức xác định khung năng lực, định chuẩn năng lực (theo hành vi) và đánh giá năng lực, cũng như Nối kết được các ứng dụng của bộ chuẩn năng lực vào công tác quản trị nhân lực, tài năng thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, quản trị thành tích, v.v… với chiến lược của doanh nghiệp.

Nghề nhân sự nâng cao

Chương trình Nghề Nhân Sự được thiết kế nhằm giúp những: Nhân viên hành chánh nhân sự, Nhân viên nhân sự; Nhân viên kiêm nhiệm công việc nhân sự; Nhân viên Tuyển dụng/Đào tạo/Lương Thưởng/Chính sách/Quan hệ lao động muốn mở rộng chuyên môn nhân sự và thăng tiến nghề nghiệp; Cá nhân có kế hoạch chuyển đổi công việc sang Nghề Nhân Sự;