Đào tạo pháp lý

Khóa đào tạo: Chiến lược M&A để tăng trưởng đột phá (17, 18/05//2019)

Thành lập một doanh nghiệp thì đơn giản, tuy nhiên để tạo tập được một doanh nghiệp lớn thì cần có chiến lược đúng. Trên thế giới, hầu hết những doanh nghiệp hàng đầu đều có chiến lược M&A để tạo nên bước tăng trưởng đột phá. Những kiến thức và kinh nghiệm quốc tế này sẽ được chia sẻ bởi ông Nigel Denscombe - giáo sư và nhà tư vấn chiến lược có hơn 40 năm kinh nghiệm tại các tập đoàn Mỹ và Nhật Bản.

Hội thảo Những vấn đề pháp lý cần lưu ý để WIN - WIN khi gọi vốn đầu tư

Ngày nay, để phát triển Doanh nghiệp một cách bền vững, bên cạnh các mục tiêu chiến lược thì tài chính luôn là đòn bẩy không thể thiếu. Với các nguồn vốn trên thị trường, ngoài nguồn vốn vay từ ngân hàng, từ các Quỹ tài chính… thì các Doanh nghiệp vẫn có nhu cầu kêu gọi các nguồn vốn từ những người xung quanh như bạn bè, đối tác….Bên cạnh đó, Doanh nghiệp vẫn có một khoản ngân sách để đầu tư vào các công ty có tiềm năng của bạn bè, hay đối tác của chính mình. Nhưng đa số việc hợp tác này thường dẫn đến mâu thuẫn trong quá trình quản trị dẫn đến mối quan hệ 2 bên thiếu đi phần thấu hiểu lẫn nhau.

Tối ưu quản lý nhân lực bằng công nghệ và tâm lý hành vi tổ chức

Đặc biệt, quý doanh nghiệp sẽ có cơ hội giao lưu trực tiếp với Dr. Paul Brown, giáo sư Khoa học thần kinh ứng dụng, Đại học Kinh doanh Monarch, (Thuỵ Sỹ), cùng các chuyên gia uy tín hàng đầu trong ngành nhân sự như: Bà Võ Thị Ngọc Hường – Giám đốc Nhân sự của Saigon Co.op, Bà Ngô Thị Hồng Thu – Phó Tổng Giám đốc của Kềm Nghĩa, Bà Đinh Kim Nhung – Tổng phụ trách nguồn nhân lực Masan Group.

OKR - Công cụ tối ưu trong quản trị mục tiêu Doanh nghiệp

Bạn có muốn hiểu xem OKR có ích gì cho công ty bạn? Hay đang quá nhức đầu về những thuật ngữ và quy trình hay ho nhưng rắc rối. Hoặc đang triển khai OKR và muốn trao đổi với những người khác?

Giải pháp thu hút nhân tài trong Doanh nghiệp (8g30,23/3)

Tuyển dụng ngày nay không còn đi theo lối mòn: Doanh nghiệp thiếu người thì tuyển, không có sự CHỦ ĐỘNG. Quan niệm ứng viên XIN việc đã là lỗi thời, mà thay vào đó Doanh nghiệp phải biết tạo ra một cơ chế thu hút “người tài” nhằm cạnh tranh với các Doanh nghiệp cùng ngành.